En 2018, el gobierno de la ciudad promovió a este tipo de puestos a once mujeres y cinco hombres, por lo que terminó infringiendo una norma nacional de 2013 diseñada para lograr la paridad de género en el empleo.

Esa regulación establece que no más de 60% de los nuevos nombramientos en puestos gerenciales en la administración pública pueden ser ocupados por personas de un mismo género. En el caso de la alcaldía de París, el reclutamiento de mujeres llegó a 69%.

“Estoy feliz de anunciar que hemos sido multados”, dijo Hidalgo durante una reunión del gobierno local, en referencia a la multa recibida.

“La gestión de la alcaldía, de repente, se ha vuelto demasiado feminista”, dijo en tono de burla.

Más en serio, Hidalgo subrayó que en Francia sigue habiendo una brecha en la promoción de mujeres en cargos de responsabilidad y que se necesita acelerar el avance hacia la equidad con el nombramiento de más mujeres que hombres.

“Estoy feliz de anunciar que hemos sido multados”, dijo Hidalgo durante una reunión del gobierno local, en referencia a la multa recibida.

“La gestión de la alcaldía, de repente, se ha vuelto demasiado feminista”, dijo en tono de burla.

Más en serio, Hidalgo subrayó que en Francia sigue habiendo una brecha en la promoción de mujeres en cargos de responsabilidad y que se necesita acelerar el avance hacia la equidad con el nombramiento de más mujeres que hombres.

“Es obvio que la multa es absurda, injusta, irresponsable y peligrosa”, afirmó.

La ministra de Servicios Públicos, Amélie de Montchalin, respondió en Twitter señalando que la ley en cuestión había sido reformada.

En 2019, las multas por nombrar a demasiadas mujeres o a demasiados hombres fueron eliminadas, siempre y cuando el balance de género no resultara afectado.

Montchalin invitó a Hidalgo a conversar sobre cómo promover a la mujeres en funciones de servicio público y aseguró que el dinero de la multa será destinado a “acciones concretas”.

Con información de BBC News Mundo