Mexicanos de piel blanca ganan más que los morenos, afirma Colegio de México

Hay quienes no creen que la piel determina una mejor calidad de vida en México, un país donde la piel que predomina es la morena.

De acuerdo a una investigación reciente del Colegio de México (Colmex), para una persona morena es más difícil subir en la escala social y más fácil bajar; mientras que alguien de piel blanca vive una situación opuesta.

Las personas de piel clara tienen, en promedio, 1.4 más años de escolaridad y perciben salarios 53% mayores que quienes tienen piel más oscura, según el estudio ‘Color de piel y movilidad social: evidencia de México’, publicado en Demografía.

Raymundo Miguel Campos Vázquez, autor del artículo, asegura que la población mexicana está estratificada en color de piel, el problema es que es muy difícil medir la discriminación.

Si se realizara una encuesta en hogares sobre salarios esa respuesta no saldría, porque un sueldo bajo comparado con otro puede ser resultado de muchos factores, aseguró Campos.

Para lograr los resultados de la investigación, Raymundo Miguel Campos Vázquez y Eva Arceo enviaron currículums a través de páginas de empleo.

“Las empresas llamaron más a las mujeres blancas y solteras; en los hombres no hubo diferencias si eran blancos o morenos, si eran solteros o casados. Esto es evidencia de discriminación, pues debería ser la misma tasa de respuesta si solo se evaluaran aspectos de productividad, experiencia laboral y desempeño académico”.

Discriminación por obesidad

Una situación similar se presentó en un estudio previo en el que los investigadores analizaron la discriminación por obesidad.

El académico del Colmex indicó que los resultados que encontramos es que para hombres no hay efectos por ser o no obeso; para mujeres sí; si son esbeltas la tasa de respuesta es mayor.

Se le da más importancia a la apariencia física de las mujeres que la de los hombres, explicó el investigador y sugirió que el Estado intervenga con acciones sencillas como prohibir a las empresas que pidan incluir fotografía o el estado civil en el CV.

La discriminación es un mal para todos porque desaprovecha recursos y talento.

Finalmente, el investigador considera que alguien puede ser muy bueno para algo y se rechaza por su apariencia física, y eso es productividad perdida.