La reforma, que se aprob\u00f3 en diciembre pasado, luego de m\u00e1s de 50 a\u00f1os de que no se hab\u00eda modificado la ley en este rubro, entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2023<\/strong>. A partir de la publicaci\u00f3n de la reforma han surgido muchas controversias en su interpretaci\u00f3n, lo cual tambi\u00e9n ha generado dudas entre los trabajadores sobre su aplicaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me tocan ahora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Antes de empezar, dejamos esta tabla en donde puedes visualizar cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden tras la reforma.<\/p>\n\n\n\n Dudas frecuentes de las vacaciones de 12 d\u00edas<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me tocan ahora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Te dejamos esta tabla en donde puedes visualizar cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden tras la reforma.<\/p>\n\n\n\n 2. Cumpl\u00ed un a\u00f1o en diciembre de 2022 y solo me quieren dar 6 d\u00edas, \u00bfel beneficio es retroactivo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este a\u00f1o estaremos en una etapa de transici\u00f3n, conviviendo con la ley del a\u00f1o pasado y con la nueva. Si una persona cumpli\u00f3 su primer a\u00f1o de trabajo en diciembre del a\u00f1o pasado gener\u00f3 su derecho con la legislaci\u00f3n anterior, por lo tanto tendr\u00e1 seis d\u00edas de vacaciones. Una vez que cumpla su segundo aniversario, ya se le aplicar\u00e1n los d\u00edas de la nueva tabla.<\/p>\n\n\n\n 3. \u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo en una compa\u00f1\u00eda, pero tengo contratos de 3, 6 o 9 meses? Es decir, contratos que se renuevan constantemente y por eso nunca se completa el a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La propia ley establece que el disfrute de vacaciones ser\u00e1 de forma proporcional a los d\u00edas laborados, entonces a una persona que trabaja tres meses al a\u00f1o no le corresponden los 12 d\u00edas de vacaciones, sino una cuarta parte de esos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n 4. Mi ejecutivo me dijo “es que aqu\u00ed es diferente, trabajamos por horas y t\u00fa no has juntado las necesarias para tener los 12 d\u00edas de vacaciones”. \u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores que tienen una jornada parcial, por horas o que laboran en <\/strong>home office<\/em><\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No importa si est\u00e1s contratado por medio d\u00eda u horas, o si est\u00e1s en home office, el derecho a las vacaciones depende de los a\u00f1os de servicio que tengas con tu empleador y no de c\u00f3mo est\u00e1 organizada o distribuida tu jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n Las empresas normalmente otorgan a los trabajadores un contrato de prestaci\u00f3n de servicios y en \u00e9ste debe estipularse la pol\u00edtica de vacaciones, y cada que una persona cumple un a\u00f1o de antig\u00fcedad se debe entregar la constancia de esta antig\u00fcedad, as\u00ed como la documentaci\u00f3n que avale el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones al que tiene derecho.<\/p>\n\n\n\n Independientemente de la modalidad debe respetarse la ley. En realidad no es lo que diga el patr\u00f3n, sino la ley.<\/p>\n\n\n\n 5. Si comentan que nos dar\u00e1n las vacaciones por bloques, es decir, que no las quieren dar completas, \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La nueva ley establece que los 12 d\u00edas son a potestad del trabajador, es decir, que es \u00e9l quien decide c\u00f3mo los distribuye, si los pide todos o si los distribuye a lo largo del a\u00f1o. Literal, en el art\u00edculo 78 de la Ley Federal del Trabajo se establece que los d\u00edas podr\u00e1n ser distribuidos en la forma y tiempo que as\u00ed lo requiera la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n Quiz\u00e1 esto genere mucho \u2018estira y afloja\u2019 de las empresas en estos primeros meses, porque si los colaboradores tienen m\u00e1s vacaciones implica que habr\u00e1 m\u00e1s espacios de tiempo donde no se van a estar cubriendo las actividades que se tienen establecidas. Es un tema que se tiene que trabajar dentro de las mismas empresas, definir bien sus procesos, delegar actividades para poder cubrir las posiciones cuando se tengan estos periodos de descanso. Ser\u00e1 una negociaci\u00f3n entre empleador y colaborador.<\/p>\n\n\n\n 6. \u00bfQu\u00e9 pasa si no tom\u00e9 mis 12 d\u00edas de manera contin\u00faa? \u00bfPuedo acumularlos y tener m\u00e1s d\u00edas el pr\u00f3ximo a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La ley establece que no se puede acumular d\u00edas. Si no se toman en el periodo correspondiente no se acumulan y adem\u00e1s no pueden ser remuneradas.<\/p>\n\n\n\n El objetivo de las vacaciones es tener “un descanso reparador” y para “mantener la salud mental del trabajador”, es decir, son una necesidad que no se puede postergar. A lo mejor una persona puede acumular 40 d\u00edas a lo largo de los a\u00f1os, pero eso no es adecuado porque es un indicativo de que no tom\u00f3 vacaciones cuando deb\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Las empresas deben trabajar para que los empleados se vayan en el tiempo que deben y entonces se est\u00e9 impactando en la salud f\u00edsica y emocional del trabajador y a la empresa en mayor productividad. No habla bien del empleado mismo que no est\u00e9 tomando sus vacaciones y por supuesto tampoco de la empresa.<\/p>\n\n\n\n 7. \u00bfExiste alguna manera de saber cu\u00e1ndo me tocan vacaciones en mi trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es parte de la comunicaci\u00f3n que debe haber entre la empresa y el colaborador. Adicional, hoy d\u00eda tenemos herramientas que nos permiten gestionar las vacaciones, saber cu\u00e1ntos d\u00edas nos corresponden, seg\u00fan la fecha de ingreso, llevar un control hist\u00f3rico y conocer cu\u00e1ntos d\u00edas tiene disponibles el colaborador y cu\u00e1ntos d\u00edas va a ir adquiriendo periodo por periodo.<\/p>\n\n\n\n La clave est\u00e1 en la negociaci\u00f3n. Las empresas est\u00e1n obligadas a dar lo m\u00ednimo que establece la ley, pero por pol\u00edticas internas, con base en los valores y en el ADN de la organizaci\u00f3n, s\u00ed pueden ir m\u00e1s all\u00e1 de la ley e incluso dar m\u00e1s d\u00edas de vacaciones u otros beneficios que caen en la cancha del salario emocional, con el fin de mejorar la productividad y aumentar el sentido de pertenencia hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Se ha demostrado que otorgar a los empleados beneficios intangibles representa una mayor productividad. Nosotros hemos visto eso en algunas empresas que tienen tablas de vacaciones que est\u00e1n por encima de los d\u00edas de ley, ya sea para cuestiones personales o tr\u00e1mites. Y los d\u00edas de descanso son a libertad del empleado, y acordado con su jefe anticipadamente. Esto ayuda a tener al empleado contento en la compa\u00f1\u00eda sin necesidad de estar buscando otras alternativas.<\/p>\n\n\n\n 8. En mi empresa no hay un control de cu\u00e1nto trabajo, d\u00f3nde, si hice horas extras o si trabaj\u00e9 horas extras. \u00bfHay forma de validar esas horas extras y si eso impacta de alguna manera en las vacaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es recomendable que el trabajador tenga sus pruebas con testigos, documentos que acrediten que trabajo en s\u00e1bado o el domingo o despu\u00e9s de las siete de la noche, un correo que recibieron fuera del horario laboral. Todo eso se puede acreditar, pero estamos hablando de un juicio. Tambi\u00e9n es obligaci\u00f3n del patr\u00f3n expedir ese tipo de constancias porque en caso de una demanda son las cosas que se requieren para pelear una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 9. \u00bfQu\u00e9 pasa con mi prima vacacional? \u00bfTambi\u00e9n aumenta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La prima vacacional es del 25% por ley. Al haber un incremento en los d\u00edas de vacaciones en autom\u00e1tico se est\u00e1 beneficiando al trabajador para obtener un ingreso adicional. El 25% es el m\u00ednimo que establece la LFT en el art\u00edculo 80, pero hay casos de empresas que dan el 50 o incluso el 100% del sueldo diario por cada d\u00eda de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hay empresas que tienen prestaciones ligadas a la prima vacacional como podr\u00eda ser un seguro de vida, donde se est\u00e9 considerando el sueldo integrado del trabajador o si tienen alg\u00fan plan de pensiones. Con el cambio en el n\u00famero de vacaciones hay incremento para este beneficio que tienen algunos empleados.<\/p>\n\n\n\n 10. \u00bfUna mujer embarazada puede ligar sus d\u00edas de incapacidad con los nuevos d\u00edas de vacaciones? La misma pregunta para el caso de paternidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Depende de las pol\u00edticas de la empresa. S\u00ed se puede dar en la pr\u00e1ctica que acumules un periodo de incapacidad y luego las vacaciones, pero hay que fijarlas de com\u00fan acuerdo entre el empleador y el trabajador, considerando las necesidades del servicio y el derecho del empleado. La ley no lo proh\u00edbe.<\/p>\n\n\n\n 11. \u00bfC\u00f3mo se consideran los d\u00edas de vacaciones? \u00bfDe lunes a viernes o tambi\u00e9n incluy\u00f3 el s\u00e1bado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si el s\u00e1bado y domingo son d\u00edas de descanso no se consideran como parte de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n 12. \u00bfCon qui\u00e9n me puedo acercar en caso de que en mi empresa no hagan v\u00e1lidos los d\u00edas de vacaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una opci\u00f3n es acudir a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde les dan orientaci\u00f3n y asesor\u00eda gratuita y personalizada sobre este tema y cualquier otro relacionado con derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n hay procuradur\u00edas locales, adem\u00e1s de delegaciones de la PROFEDET. Y en el caso de qu\u00e9 escale al grado de tener que demandar, con el nuevo sistema de justicia laboral ahora ya hay centros de conciliaci\u00f3n que no le genera costos al trabajador, ya que no tiene que contratar a un abogado.<\/p>\n\n\n\n 13. En caso de demanda laboral, \u00bfqu\u00e9 posibilidades tengo de ganar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cualquier abogado con el que se acerquen y les garantice una victoria del 100% es anti\u00e9tico. Hay un alto porcentaje de \u00e9xito en favor del trabajador, siempre que \u00e9ste tenga pruebas y testigos que jueguen a su favor en un demanda laboral.<\/p>\n\n\n\n Si la empresa condiciona, niega o modifica los d\u00edas de vacaciones que por ley le corresponden a los trabajadores bajo contrato. Podr\u00eda ser acreedora a una multa que va de las 50 a las 250 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, esto es, entre 5,187 y 25,935 pesos, aproximadamente.<\/p>\n\n\n\n 14. \u00bfC\u00f3mo queda M\u00e9xico frente a otros pa\u00edses? \u00bfM\u00e9xico se coloca en la punta de lanza en materia de vacaciones? En el tintero se qued\u00f3 la jornada reducida\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9ste es un cambio relevante. Hace m\u00e1s de 50 a\u00f1os no se modificaban las vacaciones de los mexicanos y esta reforma no cierra un poco m\u00e1s la brecha que existe en la regi\u00f3n, donde en promedio se tienen 16 d\u00edas de vacaciones. A\u00fan as\u00ed siguen existiendo pa\u00edses como Cuba o Panam\u00e1 que ofrecen 30 d\u00edas en el primer a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Reino Unido ofrece 28, Francia 25, o Chile que es otro pa\u00eds latino da 15. La misma Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) recomienda m\u00ednimo 18 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n A\u00fan hay cuestiones que faltan por regular en materia laboral, pero \u00e9sta puede ser una pauta para tener colaboradores con mayor productividad, m\u00e1s felices y con menos estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n 15. \u00bfUna jornada reducida o de cuatro d\u00edas es el siguiente paso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No en el corto plazo. La forma de legislar en nuestro pa\u00eds est\u00e1 yendo de cabildeo y no permite pasar reformas. Incluso esta reforma de vacaciones estuvo amenazada de no aprobarse en sus t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n Aunque en Dinamarca o Espa\u00f1a existen estas jornadas, se deben ver a la luz de la cultura y de la forma de trabajo que tiene M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed el Quehacer Pol\u00edtico a trav\u00e9s de mi opini\u00f3n.Es cu\u00e1nto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Lic Monserrat Cort\u00e9s Arrona Tras la aprobaci\u00f3n de la reforma, muchos trabajadores se preguntan…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":98529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-98527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/image-4-799x1024.jpeg\")
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