{"id":90557,"date":"2022-03-10T18:30:46","date_gmt":"2022-03-10T18:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/?p=90557"},"modified":"2022-03-10T19:03:12","modified_gmt":"2022-03-10T19:03:12","slug":"fronteras-de-la-ciencia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/?p=90557","title":{"rendered":"Fronteras de la Ciencia\/\/\/Fernando Fuentes\/\/\/El teletrabajo, una soluci\u00f3n\u00a0a\u00a0la desigualdad laboral femenina: Violeta\u00a0Gleaves\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Por Fernando Fuentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa crisis provocada por la pandemia COVID 19,recrudeci\u00f3 las desigualdades de g\u00e9nero, generado&nbsp;un retroceso de m\u00e1s de una d\u00e9cada en t\u00e9rminos de la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, aumento de la pobreza femenina y&nbsp;la carga de trabajo de cuidados y responsabilidades laborales,&nbsp;as\u00ed loafirm\u00f3&nbsp;la&nbsp;<strong>M. EN C.<\/strong>&nbsp;<strong>Violeta&nbsp;Gleaves&nbsp;L\u00f3pez, secretaria del interior del SUPTACIBNOR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"648\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-51-648x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-90559\" srcset=\"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-51-648x1024.jpeg 648w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-51-190x300.jpeg 190w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-51-768x1214.jpeg 768w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-51-972x1536.jpeg 972w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-51-92x146.jpeg 92w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-51-32x50.jpeg 32w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-51-47x75.jpeg 47w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-51.jpeg 1284w\" sizes=\"auto, (max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cSeg\u00fan la&nbsp;<strong>Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL)<\/strong>&nbsp;en el 2021, menciona que ning\u00fan pa\u00eds de la regi\u00f3n ha alcanzado a\u00fan la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres a pesar de los esfuerzos para el cierre de brechas estructurales de la desigualdad. Por tal motivo, es necesario que las pol\u00edticas laborales sufran una transformaci\u00f3n profunda, para superar los desaf\u00edos relacionados con la vulnerabilidad laboral de las mujeres en el contexto social, pol\u00edtico y econ\u00f3mico, que permitan aumentar la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en los sectores productivos y que garanticen avances en la igualdad de g\u00e9nero\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl impacto del coronavirus en la vida laboral ha sido el factor preponderante para la metamorfosis en las modalidades de trabajo. La situaci\u00f3n laboral para las mujeres antes de la pandemia, ya era delicada y a ra\u00edz de la crisis sanitaria, se comprometi\u00f3 en mayor medida, particularmente por los inconvenientes para poder&nbsp;teletrabajar, debido a los problemas para conciliar la vida personal y familiar, sin olvidar el exponencial aumento de violencia dom\u00e9stica durante el confinamiento obligatorio, expuso en exclusiva&nbsp;<strong>Violeta&nbsp;Gleaves,&nbsp;Bi\u00f3loga Marina, egresada de la Universidad Aut\u00f3noma de Baja california.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">Poderoso mensaje de la MC <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/VIOLETAGLEAVES?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#VIOLETAGLEAVES<\/a> DEL SUPTACIBNOR-FENASSCYT <a href=\"https:\/\/t.co\/7EYpWJV0zZ\">pic.twitter.com\/7EYpWJV0zZ<\/a><\/p>&mdash; NotiCIENCIAS (@jagarciapalermo) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/jagarciapalermo\/status\/1501407074332426240?ref_src=twsrc%5Etfw\">March 9, 2022<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cEn materia de g\u00e9nero,&nbsp;la brecha que separa el potencial de teletrabajo entre hombres y mujeres asciende aproximadamente al 10% a favor de los hombres. Esta diferencia se debe principalmente al fen\u00f3meno conocido como el \u201ctecho de cristal\u201d, el cual se refiere al conjunto de normas no escritas al inter\u00e9s de una organizaci\u00f3n que dificulta a las mujeres a tener acceso a puestos de alta direcci\u00f3n. &nbsp;Esta condici\u00f3n impide la ocupaci\u00f3n de mujeres a ocupar roles directivos cuyas actividades pueden desarrollarse a trav\u00e9s del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl resto de los sectores y la naturaleza propia de las tareas realizables impide la posibilidad de que sean ejecutadas a la distancia, a pesar de que las condiciones actuales en comunicaci\u00f3n permiten realizar una gran cantidad de actividades de servicios. La vulnerabilidad de las mujeres durante la experiencia del teletrabajo obligatorio ha determinado por la obligaci\u00f3n de cubrir con el trabajo del hogar y el de las actividades laborales. Las horas laborales de las mujeres durante la pandemia se han visto incrementadas debido al cierre temporal de las escuelas, de&nbsp;escuelas de tiempo completo y&nbsp;de otros centros, que han obligado a las mujeres a asumir dentro de los hogares, el rol de atender las necesidades de sus hijos y\/o adultos mayores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"607\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52-607x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-90561\" srcset=\"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52-607x1024.jpeg 607w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52-178x300.jpeg 178w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52-768x1296.jpeg 768w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52-911x1536.jpeg 911w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52-1214x2048.jpeg 1214w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52-87x146.jpeg 87w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52-30x50.jpeg 30w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52-44x75.jpeg 44w, https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-52.jpeg 1284w\" sizes=\"auto, (max-width: 607px) 100vw, 607px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cA pesar de que el teletrabajo durante el confinamiento y la implementaci\u00f3n forzada de la tecnolog\u00eda, han sido experiencias \u00fatiles para la implementaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral en materia de tele-trabajo en M\u00e9xico. Las instituciones p\u00fablicas, a dos a\u00f1os de inicio de la pandemia, no quieren implementar este tipo de trabajo, a diferencia durante el confinamiento, actualmente esta modalidad puede crear condiciones laborales en donde las mujeres que voluntariamente accedan a esta modalidad, puedan resarcir la desigualdad producida por el rol reproductivo y las responsabilidades familiares en la nueva normalidad impuesta por el gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl regreso presencial obligatorio para las trabajadoras, representa una imposici\u00f3n laboral, en donde no se toma en cuenta la situaci\u00f3n en donde los ni\u00f1os de edad preescolar y escolar por temas de salud, a\u00fan no se normalizan las clases. En ese sentido, el teletrabajo puede representar una mejora en la equidad de g\u00e9nero, puesto que la responsabilidad del cuidado de los hijos nuevamente recae sobre la mujer en estas condiciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">Poderoso mensaje de la Mtra. <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/MaruAguilar?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#MaruAguilar<\/a> del <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/SIPCOLEF?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#SIPCOLEF<\/a>&#8211;<a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/FENASSCYT?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#FENASSCYT<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/3wL7E3fpHL\">pic.twitter.com\/3wL7E3fpHL<\/a><\/p>&mdash; NotiCIENCIAS (@jagarciapalermo) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/jagarciapalermo\/status\/1501407621986852867?ref_src=twsrc%5Etfw\">March 9, 2022<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cSin embargo, a pesar de que existen las leyes y la adhesi\u00f3n de este derecho laboral en los Contratos colectivos de Trabajo, los empleadores del instituciones de p\u00fablicas federales como los&nbsp;<strong>Centros P\u00fablicos de Investigaci\u00f3n del CONACYT,<\/strong>&nbsp;no quieren implementarlo, argumentando que la Funci\u00f3n P\u00fablica puede generar responsabilidades administrativas para las instituciones y para las trabajadoras. Esta situaci\u00f3n deja en situaci\u00f3n nuevamente vulnerable a las trabajadoras, que tienen que lidiar, no \u00fanicamente con la incertidumbre que genera que los menores de edad en M\u00e9xico no reciban actualmente la vacuna COVID, sino que adem\u00e1s deben de ingeni\u00e1rselas para sortear los aforos de las escuelas con el trabajo impuesto presencialmente en esta nueva normalidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstas acciones dejan en claro que en el 2022, a pesar de las pol\u00edticas p\u00fablicas de equidad de g\u00e9nero implementadas por la actual administraci\u00f3n, se quedan en papel y no en acciones contundentes para reducir desigualdades&nbsp;de g\u00e9nero en materia laboral. En este sentido es importante&nbsp;la toma de conciencia&nbsp;y desarrollar formas creativas para disminuir lasestrepitosas brechas sociales y digitales de nuestro pa\u00eds. A fin de cuentas, el futuro de la&nbsp;postpandemiadepender\u00e1 en gran medida de las pol\u00edticas que adoptemos conforme las experiencias vividas en torno a las violaciones que se cometen constantemente a la mujer que aceptan para su desarrollo profesional, y sus responsabilidades en el cuidado familiar o el de los hijos, que muchas veces se contraponen\u201d concluy\u00f3 la l\u00edder sindical Violeta&nbsp;Gleaves, miembro de la&nbsp;<strong>FENASSCYT<\/strong><strong>.<\/strong><a><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Premio Nacional de Periodismo 2008 y 2016. Premio Nacional de Locuci\u00f3n 2017. Premio M\u00e9xico de Periodismo 2013. ferfuentesmty@hotmail.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Fernando Fuentes \u201cLa crisis provocada por la pandemia COVID 19,recrudeci\u00f3 las desigualdades de g\u00e9nero,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":90558,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-90557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fronteras de la Ciencia\/\/\/Fernando Fuentes\/\/\/El teletrabajo, una soluci\u00f3n\u00a0a\u00a0la 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