El sector inmobiliari<\/strong>o contin\u00faa creciendo, es por ello que crear sistemas que ayuden a encontrar a los mejores prospectos tendr\u00e1 que ser un eje organizacional imprescindible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En\u00a0NotiExpress\u00a0<\/strong>te extendemos los mejores consejos para el\u00a0reclutamiento\u00a0y selecci\u00f3n de personal para tu inmobiliaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El reclutamiento del personal<\/strong> es aquella captaci\u00f3n de talento<\/strong> para ciertos empleos que deber\u00e1n cumplir con perfiles en espec\u00edfico. La selecci\u00f3n se basa en preceptos que cada empresa determina para cubrir la vacante<\/strong>, por ello los aspirantes suelen pasar por procesos y din\u00e1micas<\/strong>que comprueben sus conocimientos.<\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s de ciertos mecanismos<\/strong> que cada empresa establece es como seleccionan a su personal. Estos sistemas deben ser muy concretos, ya que de no cumplir con los objetivos<\/strong> pueden costarles mucho a las empresas.<\/p>\n\n\n\n Los tipos de reclutamiento<\/strong> que existen son variados, pero aqu\u00ed podemos mencionar algunos:<\/p>\n\n\n\n El reclutamiento interno<\/strong> habla de la promoci\u00f3n. En este tipo de reclutamiento de personal las empresas deciden miran al personal<\/strong> que ya tienen para darle una nueva oportunidad en otro puesto y as\u00ed adjudicarle nuevas responsabilidades<\/strong> dentro de la misma compa\u00f1\u00eda, pero en otra \u00e1rea o en un nivel m\u00e1s elevado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el reclutamiento externo<\/strong> las compa\u00f1\u00edas buscan talento nuevo<\/strong>; suele emplearse cuando se requieren talentos y conocimientos novedosos<\/strong> para cubrir tareas en espec\u00edfico. A trav\u00e9s de convocatorias en diversos canales es<\/strong> como se promueven estas plazas.<\/p>\n\n\n\n Para el reclutamiento mixto<\/strong> se toman en cuenta las dos vertientes ya mencionadas (interno y externo)<\/strong> para seleccionar al personal que cubrir\u00e1 un puesto con perfiles en espec\u00edfico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El reclutamiento digital<\/strong> puede abarcar los conceptos ya mencionados arriba, pero la comunicaci\u00f3n se establecer\u00e1 mediante canales digitales<\/strong> que ponga a prueba las habilidades de los aspirantes para el puesto que desean.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A trav\u00e9s de juntas virtuales, programas y software <\/strong>especializados es como en la nueva normalidad se desenvuelven los mismos.<\/p>\n\n\n\n Las fases del reclutamiento<\/strong> requieren de mucho an\u00e1lisis y evaluaciones exhaustivas<\/strong> que puedan ser justas con los procesos y el personal que se postule.<\/p>\n\n\n\n Para establecer pasos adecuados<\/strong> podemos desarrollar los siguientes puntos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para la primera etapa de reclutamiento<\/strong> de personal<\/strong>debemos cuestionarnos lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n Para ello ya se deben tener en cuenta los puestos existentes<\/strong> y aquellos que se necesitan cubrir para mejorar los sistemas y productividad<\/strong> de una empresa.<\/p>\n\n\n\n Cada inmobiliaria<\/strong> elegir\u00e1 que canal le conviene m\u00e1s para reclutar a su personal, por ello es que deben previamente reflexionar \u00bfQu\u00e9 tipo de persona necesitan?<\/strong><\/em>, y as\u00ed llegar a ella a trav\u00e9s de medios que pueda consumir.<\/p>\n\n\n\n Algunos de los ejemplos de canales<\/strong> para reclutar personal son:<\/p>\n\n\n\n Para el reclutamiento<\/strong> es necesario dise\u00f1ar filtros<\/strong> que puedan servir de soporte para la vacante que se va a cubrir, en el caso de un agente inmobiliario<\/strong> depender\u00e1 mucho de la experiencia que ya tenga, la facilidad de palabra, su habilidad en ventas y su compromiso con las personas.<\/p>\n\n\n\n Las inmobiliarias<\/strong> deben establecer pasos para reclutar personal<\/strong> conforme a lo que requieren, por ello sugerimos seguir los siguientes procesos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Muchas empresas optan por poner a prueba a sus agentes durante 3 meses<\/strong> o menos, por lo que esto ya depender\u00e1 completamente de cada inmobiliaria y sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La\u00a0selecci\u00f3n suele ser un proceso ya digerido<\/strong>\u00a0en donde los responsables de \u00e1rea ya saben que perfiles se ajustan a lo que ellos requieren, por ello es que esta etapa de\u00a0reclutamiento de personal<\/strong>\u00a0simplemente consiste ennotificarle al o la agente inmobiliario\/a que ha quedado en el puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Generar una comunicaci\u00f3n organizacional<\/strong> que pueda crear procesos de onboarding<\/strong> en estas eras digitales tambi\u00e9n es un trabajo que cada inmobiliaria debe establecer de la mano de profesionales en la materia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-39-799x1024.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento y sus tipos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Reclutamiento Interno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Reclutamiento Externo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Reclutamiento Mixto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Reclutamiento digital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son los pasos para el reclutamiento de personal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Conocer las necesidades del \u00e1rea<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Elegir los canales de reclutamiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Reclutamiento de personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Selecci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-40-791x1024.jpeg\"){kind=spacer}
<\/figure>\n\n\n\n5. Incorporaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-41-790x1024.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-38-1024x570.jpeg\")
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