El COVID\u00a0-19 oblig\u00f3 a las empresas a sobrevivir mediante estrategias como el teletrabajo y el home office<\/em>, pero una vez terminada la emergencia sanitaria las compa\u00f1\u00edas se enfrentar\u00e1n a una nueva realidad en donde demandar\u00e1n nuevos perfiles para continuar con su proceso de transformaci\u00f3n digital y remota.<\/strong><\/p>\n Expertos en talento humano y en educaci\u00f3n en l\u00ednea, afirmaron que las compa\u00f1\u00edas demandar\u00e1n nuevos perfiles profesionales como cient\u00edficos de datos, expertos en experiencia de usuario, marketing, e-commerce<\/em>, desarrolladores m\u00f3viles y l\u00edderes que entiendan el teletrabajo.<\/strong><\/p>\n La firma de desarrollo de talento y recursos humanos, Cornerstone OnDemand pag\u00f3 mil 295 millones de d\u00f3lares por Saba Software, empresa de aprendizaje y experiencia de talento empresarial, con la finalidad de acelerar la capacitaci\u00f3n de nuevas competencias para las compa\u00f1\u00edas, pues en los \u00faltimos tres meses en M\u00e9xico la demanda de cursos en internet creci\u00f3 26 veces.<\/p>\n \u201cCon el confinamiento se increment\u00f3 la demanda de cursos en l\u00ednea y usos de herramientas digitales para capacitarse (…) el alza se logr\u00f3 porque hay un retraso muy fuerte en M\u00e9xico y en Latinoam\u00e9rica. La nueva normalidad dentro de los negocios ser\u00e1 la capacitaci\u00f3n y desarrollo online<\/em>, no hay otra opci\u00f3n, adem\u00e1s es m\u00e1s efectiva y es de menor costo\u201d,<\/strong> coment\u00f3 C\u00e9sar Ortu\u00f1o, vicepresidente de Cornerstone OnDemand Latino Am\u00e9rica.<\/p>\n Agreg\u00f3 que la mayor demanda de cursos de su plataforma tiene que ver con c\u00f3mo trabajar de manera remota, gestionar el tiempo, colaboraci\u00f3n a trav\u00e9s de herramientas digitales y transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n \u201cMuchas empresas evitar\u00e1n regresar a sus oficinas, entonces trabajar v\u00eda remota ser\u00e1 una habilidad que deber\u00e1n desarrollar, y otra habilidad es la aceleraci\u00f3n digital, pues en los meses de la pandemia se va lograr una aceleraci\u00f3n digital algo que se pensaba para dentro de tres a\u00f1os\u201d, dijo.<\/p>\n Oscar Fuente Castrillejo, CEO y Fundador de IEBS Business School, revel\u00f3 que, durante los \u00faltimos tres meses de confinamiento, los mexicanos se capacitaron online en \u00e1reas como cient\u00edfico de datos, agile & productowner y marketing y ventas, debido a que son las \u00e1reas que demandar\u00e1n mayores plazas.<\/strong><\/p>\n Detall\u00f3 que actualmente su escuela virtual tiene alianzas laborales con empresas como IBM, Palladium Hotel, Cabify, entre otras. \u201cUn informe de LinkedIn en M\u00e9xico hablaba de d\u00f3nde hab\u00eda mayores ofertas laborales. Yo creo que cient\u00edfico de datos es de los grandes puntos de crecimiento laboral, es un boom<\/em> mundial\u201d, asegur\u00f3<\/p>\n Mois Cherem, CEO de la firma de formaci\u00f3n de negocios Bedu, explic\u00f3 que empresas y trabajadores demandan capacitaciones tecnol\u00f3gicas y financieras, encaminadas a la ciencia de datos, inducci\u00f3n a la estad\u00edstica, as\u00ed como trabajar con programas que permiten entender y manipular datos de forma robusta.<\/p>\n \u201cUna cosa importante para las empresas es que se tienen que dar cuenta que ahora la gente interact\u00faa con plataformas internacionales, por ejemplo, el portal de mi banco o Airbnb, por lo que su expectativa ya es muy alta, porque quiere que todo funcione r\u00e1pido y f\u00e1cil y esto tiene que ver con la experiencia de usuario\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n Habr\u00eda fuga de talento\u00a0<\/strong><\/p>\n La crisis sanitaria aceler\u00f3 la transformaci\u00f3n digital de las empresas, por lo que las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n invertir en la capacitaci\u00f3n de sus colaboradores ante la demanda de perfiles especializados para terminar su migraci\u00f3n a la parte digital y evitar la fuga de talento.<\/p>\n Record\u00f3 que el Foro Econ\u00f3mico Mundial estimaba que alrededor del 54 por ciento de la fuerza laboral iba a requerir un entrenamiento y actualizaci\u00f3n para hacer frente a las nuevas necesidades de las empresas.<\/p>\n \u201cYa ten\u00edamos este escenario y lo que hizo la pandemia fue acelerar este escenario y algo que est\u00e1bamos viendo que pasar\u00eda dentro de cinco a\u00f1os ahora vemos que se aceler\u00f3 y ya tenemos esta situaci\u00f3n frente a nosotros\u201d, coment\u00f3 Mois Cherem.<\/p>\n Agreg\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas se enfrentan a un enorme reto de habilidades tecnol\u00f3gicas y quiz\u00e1 con un equipo de trabajo m\u00e1s reducido<\/strong>.<\/p>\n Por ello, dijo, deber\u00e1n invertir en sus mismos elementos para dotarlos de nuevas competencias que necesitan, especialmente las del ramo tecnol\u00f3gico, en donde hay mucha rotaci\u00f3n de profesionales.<\/p>\n \u201cLa idea es que esa gente muy brillante que se qued\u00f3 en la empresa es ver c\u00f3mo le va a hacer para engancharlos y creemos que una forma muy efectiva es a trav\u00e9s de invertir en ellos y para que pueda ser una pieza para que ayude a la empresa a transformarla y llevarla a operar en este nuevo contexto que requiere m\u00e1s tecnolog\u00eda. Por ejemplo, hay perfiles como un desarrollador m\u00f3vil que much\u00edsimas empresas los necesitan y hay pocos en M\u00e9xico, y si no cuidas a tu desarrollador m\u00f3vil habr\u00e1 alguien dispuesto a pagarle m\u00e1s\u201d,<\/strong> advirti\u00f3.<\/p>\n En tanto que Oscar Fuente dijo que el problema es que en pa\u00edses como M\u00e9xico vendr\u00e1 Estados Unidos y pagar\u00e1 hasta cuatro veces m\u00e1s por los mejores perfiles tecnol\u00f3gicos y m\u00e1s con el tema de trabajo remoto, por eso las empresas deben empezar a formar a sus colaboradores, porque si no las personas buscar\u00e1n esos sueldos y est\u00e1 claro que se ir\u00e1n por lo mejor remunerado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresas requerir\u00e1n de nuevos perfiles laborales post-COVID Por Redacci\u00f3n QP Expertos estiman que se demandar\u00e1n…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":60029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-60028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.informador.mx\/export\/sites\/elinformador\/img\/2020\/07\/02\/granda.jpg_2040829783.jpg\" "\\"\\"")
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