Por Redacci\u00f3n QP<\/p>\n
La Reforma Laboral no solo es un cambio de normas, implica transformar la cultura en el mundo del trabajo, que para ser exitoso requiere de la capacitaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de sus operadores, para ello es necesario evitar que se siga actuando de la misma manera y eliminar los vicios existentes, asegur\u00f3 Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n, titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/span><\/p>\n Durante la inauguraci\u00f3n de las Jornadas de Sensibilizaci\u00f3n sobre la Reforma en Materia de Justicia Laboral, que se realizaron en coordinaci\u00f3n con el Instituto de la Judicatura Federal, la Unidad de Implementaci\u00f3n de la Reforma en Materia de Justicia Laboral y la STPS, Alcalde Luj\u00e1n resalt\u00f3 que el \u00e9xito del Nuevo Modelo de Justicia Laboral depender\u00e1 de la sensibilizaci\u00f3n de los diferentes actores, trabajadores y sindicatos.\u00a0<\/span><\/p>\n “El \u00e9xito de la reforma depender\u00e1 de que, por ejemplo, existan defensores con vocaci\u00f3n de servicio p\u00fablico, que conozcan de los derechos individuales, pero tambi\u00e9n de los derechos colectivos; que conozcan muy bien el Nuevo Modelo de Justicia Laboral pero tambi\u00e9n que cuenten con cargas de trabajo razonables, de modo que sus representado sean tratados como personas y no como cifras”.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n son indispensables, dijo, conciliadores que sepan cultivar el arte de la mediaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de conflictos, que a trav\u00e9s del di\u00e1logo propicien un entendimiento entre las partes, que logren encontrar una salida que no suponga imposici\u00f3n de un lado y sumisi\u00f3n del otro; sino un acuerdo razonable.<\/span><\/p>\n En el evento en el que tambi\u00e9n estuvieron presentesFelipe Borrego Estrada, Consejero de la Judicatura Federal e integrante del Consejo de Coordinaci\u00f3n para la Implementaci\u00f3n de la Reforma Laboral; as\u00ed como Francisco Dom\u00ednguez Servi\u00e9n, gobernador del estado de Quer\u00e9taro y presidente de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago), l<\/span>a secretaria Alcalde Luj\u00e1n, afirm\u00f3 que la reforma necesita jueces especializados en materia laboral, que\u00a0\u00a0escuchen los argumentos de los trabajadores, de los empleadores y de los testigos.<\/span><\/p>\n Explic\u00f3 que solo mediante procesos imparciales y expeditos se contribuir\u00e1 a restituir la confianza de los mexicanos en su sistema de justicia.<\/span><\/p>\n Resalt\u00f3 la participaci\u00f3n de los trabajadores, quienes agreg\u00f3, es necesario que conozcan sus derechos y los mecanismos para hacerlos valer. “Que caigan en cuenta que a trav\u00e9s del voto pueden transformar su realidad”.<\/span><\/p>\n “La reforma comenzar\u00e1 a materializarse cuando el di\u00e1logo social sea tomado en serio, cuando la negociaci\u00f3n colectiva sea la v\u00eda un\u00edvoca para elevar tanto la competitividad de las empresas, como las condiciones laborales y salariales de los trabajadores”.<\/p>\n Alcalde Lujan se\u00f1al\u00f3 que este modelo de libertad y democracia se puede lograr solo con los esfuerzos conjuntos de empresas, empresarios, trabajadores, sindicatos y distintos niveles de gobierno.<\/span><\/p>\n Por su parte, Jos\u00e9 Fernando Franco Gonz\u00e1lez Salas, Ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), resalt\u00f3 que para lograr los objetivos en la transformaci\u00f3n del mundo laboral la capacitaci\u00f3n es fundamental, por lo que se dise\u00f1\u00f3 un programa que tiene como caracter\u00edsticas fundamentales la universalidad, continuidad y transversalidad.<\/span><\/p>\n En su primera etapa de sensibilizaci\u00f3n, dijo, se inscribieron cerca de seis mil interesados; sin embargo, se pretende que los nuevos contenidos legales lleguen a cualquier rinc\u00f3n del pa\u00eds y sean puestos en conocimiento de funcionarios de las juntas federales y locales, tribunales superiores de justicia, procuradur\u00edas o defensor\u00edas laborales, barras de abogados y de las facultades de derecho, principalmente.<\/span><\/p>\n Explic\u00f3 que, esta capacitaci\u00f3n se har\u00e1 a trav\u00e9s de la transmisi\u00f3n de contenido multimedia a fin de llegar a las 55 sedes de la Judicatura, donde los participantes adquirir\u00e1n los conocimientos, aptitudes y habilidades necesarias para la implementaci\u00f3n del Nuevo Modelo de Justicia Laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuevo Modelo de Justicia Laboral es un cambio de cultura, implica eliminar vicios: Luisa Alcalde
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