El porcentaje de mujeres en el mundo en puestos de liderazgo es de 29%;\u00a0en M\u00e9xico, estas tres mujeres conquistaron \u2018la cima\u2019 de Facebook, Danone y Dupont\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n
Levantar la voz, hacerse escuchar, confiar en s\u00ed mismas y tomar riesgos son algunas de las recomendaciones para que las mujeres alcancen el liderazgo dentro de sus empresas, de acuerdo con X\u00f3chilt Balzola- Widmann, directora de Facebook en M\u00e9xico; Silvia D\u00e1vila, presidenta para Latinoam\u00e9rica de Grupo Danone, y Claudia Ja\u00f1ez, directora general de DuPont M\u00e9xico.\u00a0<\/p>\n
Balzola-Widmann, Ja\u00f1ez y D\u00e1vila coincidieron en que el llamado \u2018techo de cristal\u2019 \u2013una estructura en apariencia invisible, pero que constituye un obst\u00e1culo que impide que una mujer alcance puestos de alto nivel en organizaciones privadas y p\u00fablicas\u2013 se rompe desde el momento en que las mujeres se atreven a reconocer sus capacidades y habilidades para alzar la mano, hacer que las cosas sucedan y no esperar a que su talento sea descubierto.<\/strong>\u00a0<\/p>\n Aqu\u00ed, algunos de los consejos de las CEO de Danone Latinoam\u00e9rica, Facebook M\u00e9xico y DuPont M\u00e9xico para hacer frente a la brecha de g\u00e9nero y alcanzar la equidad en el mercado laboral y en las carreras STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, matem\u00e1ticas e ingenier\u00eda).\u00a0<\/p>\n Directora de Facebook en M\u00e9xico\u00a0<\/strong><\/p>\n La directora de Facebook en M\u00e9xico opin\u00f3 que es necesario fomentar en las ni\u00f1as desde peque\u00f1as la idea de que pueden ser pilotos, ingenieras, cient\u00edficas o lo que quieran, sin importar su g\u00e9nero y no encasillarlas en que deben estudiar \u2018carreras de mujeres\u2019.\u00a0<\/p>\n \u201cHay que empezar desde que eres ni\u00f1as, hay que empujar a los hijos a que puedan estudiar matem\u00e1ticas, ingenier\u00eda, ciencia o si quieren piloto, cualquier cosa que busquen\u201d,<\/strong> afirm\u00f3 Balzola-Widmann.\u00a0<\/p>\n La exdirectora de Kindle de Amazon, anim\u00f3 a las mujeres profesionistas a tomar riesgos laborales y ser menos cr\u00edticas y m\u00e1s confiadas de sus habilidades.\u00a0<\/p>\n \u201cLo m\u00e1s importante es tomar riesgos. Cuando los hombres ven un anuncio de empleo y hay 10 requisitos, si tienen cinco van y listo, y nosotras si no tenemos por lo menos ocho no aplicamos. Nosotras mismas no queremos tomar riesgos, somos demasiado cr\u00edticas. Empuja, hay que tomarlo, si de los 10 tienes cinco, hazlo\u201d, sostuvo la directora de Facebook en M\u00e9xico.\u00a0<\/p>\n Presidenta para Latinoam\u00e9rica de Grupo Danone\u00a0<\/strong><\/p>\n Silvia D\u00e1vila, presidenta para Latinoam\u00e9rica de Grupo Danone, recomend\u00f3 a las mujeres no esperar a que las \u2018descubran\u2019 laboralmente.\u00a0<\/p>\n \u201cNo lo pidan, b\u00fasquenlo, no esperen a ser descubiertas, desc\u00fabranse, no va a llegar de alguien que m\u00e1gicamente ver\u00e1 que eres s\u00faper trabajadora, hay que levantar la mano para decir lo que eres y que est\u00e1s haciendo m\u00e1s\u201d,<\/strong>dijo.\u00a0<\/p>\n Tambi\u00e9n asegur\u00f3 que las personas no deben vestirse para el puesto que tienen, sino para obtener el cargo que aspiran.\u00a0<\/p>\n \u201cSiempre digo que uno no se tiene que vestir para el puesto que tiene, sino para el puesto que quiere, uno no tiene que operar en el puesto que tiene sino en el puesto que quiere\u201d, dijo D\u00e1vila\u00a0<\/p>\n La exempleada de Mars y P&G dijo que, aunque hace a\u00f1os se habla del empoderamiento femenino, para ella las mujeres siempre han sido poderosas, pero no se lo creen.\u00a0<\/p>\n \u201cCreo que naturalmente somos poderosas, el problema es que a veces no nos la creemos, el tema es sacar tu poder interior\u201d, afirm\u00f3.\u00a0<\/p>\n Presidenta y directora general de DuPont M\u00e9xico\u00a0<\/strong><\/p>\n Claudia Ja\u00f1ez, presidenta y directora general de Du-Pont M\u00e9xico, asegur\u00f3 que para que M\u00e9xico sea un pa\u00eds inclusivo con las mujeres, es necesario que se trabaje para desarrollar pol\u00edticas de igualdad.\u00a0<\/p>\n \u201cTenemos que trabajar sociedad civil, gobierno, academia y empresarios. No se pueden implementar pol\u00edticas sino se crean, y mientras en el ambiente sociocultural mexicano no haya una inclusi\u00f3n de coraz\u00f3n (…) hay que educar en la inclusi\u00f3n desde casa y en sociedad, y aprender lo que ya han hecho otros pa\u00edses latinos\u201d, dijo Ja\u00f1ez. Ja\u00f1ez coincidi\u00f3 con Silvia D\u00e1vila, al advertir que es fundamental que las mujeres crean que pueden destacar laboralmente.\u00a0<\/p>\n \u201cPrimero, prepararte much\u00edsimo; segundo, encontrar tus fortalezas y tus debilidades, porque siempre pensamos que debemos tener el 100 por ciento de las actitudes, la otra es que se la crean, tenemos que creer que somos la mejor persona y decir: \u2018s\u00ed puedo\u2019\u201d,<\/strong> afirm\u00f3 Ja\u00f1ez.\u00a0<\/p>\n Estos son algunos de los esquemas que las CEO de Danone Latinoam\u00e9rica, Facebook M\u00e9xico y DuPont M\u00e9xico presumieron en sus empresas para hacer frente a la brecha de g\u00e9nero y alcanzar la equidad en el mercado laboral.\u00a0<\/p>\n Facebook\u00a0<\/strong><\/p>\n Danone\u00a0<\/strong><\/p>\n Dupont\u00a0<\/strong><\/p>\n CEO mexicanas te dicen c\u00f3mo se rompe el \u2018techo de cristal\u2019X\u00f3chitl Balzola-Widmann\u00a0<\/h4>\n
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\nPor Redacci\u00f3n QP<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28667,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-28668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\n