Por Redacci\u00f3n QP<\/p>\n El 57 % de las empresas entrevistadas resaltan que tener una mujer al frente atrae y retiene a profesionales con talento<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n Tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5 al 20%<\/strong>, seg\u00fan un an\u00e1lisis realizado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) a partir de encuestas a 13 mil compa\u00f1\u00edas de setenta pa\u00edses.<\/p>\n En este estudio, el organismo de la ONU mide la aportaci\u00f3n de las mujeres en el sector privado y las ventajas de contar con ellas no s\u00f3lo como empleadas, sino tambi\u00e9n como jefas de equipos y responsables ejecutivas.<\/strong><\/p>\n “Aunque esper\u00e1bamos constatar una incidencia favorable de la diversidad de g\u00e9nero en el \u00e9xito empresarial, los resultados que hemos obtenido son m\u00e1s que elocuentes”, declar\u00f3 la directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, Deborah France-Massin, al presentar estos resultados ante la prensa.<\/p>\n El impacto positivo de la presencia femenina en puestos de responsabilidad no se limita a aumentar los beneficios, ya que el 57 % de las empresas entrevistadas tambi\u00e9n resalt\u00f3 que ello contribuy\u00f3 a atraer y retener a profesionales con talento.<\/strong><\/p>\n Un 54 % de firmas indic\u00f3 que se hab\u00edan notado “mejoras en materia de creatividad, innovaci\u00f3n y apertura” y un porcentaje similar destac\u00f3 los efectos favorables para su reputaci\u00f3n.<\/p>\n Si se tienen en cuenta los m\u00faltiples esfuerzos de las compa\u00f1\u00edas para mejorar sus beneficios en apenas un uno a un 3%, no cabe duda que facilitar el acceso de las mujeres a cargos directivos constituye una v\u00eda m\u00e1s f\u00e1cil y efectiva, de acuerdo con el an\u00e1lisis.<\/p>\n De las 13 mil compa\u00f1\u00edas que participaron en la encuesta, 73 % era nacionales o locales y el resto multinacionales.<\/strong><\/p>\n Por tama\u00f1o, casi el 58,8 % eran peque\u00f1as y el resto grandes y medianas, de lo que se deduce que cuanto mayor es la empresa m\u00e1s baja es la probabilidad de tener una directora general.<\/p>\n En el estudio, las regiones m\u00e1s representadas fueron Latinoam\u00e9rica y el Caribe (32.7 %), Asia y el Pac\u00edfico (20.2%) y Europa y Asia Central (19.4 %).<\/strong><\/p>\n A escala macroecon\u00f3mica, la OIT ha establecido que a mayor integraci\u00f3n laboral de las mujeres mejor comportamiento tiene el Producto Interior Bruto (PIB), seg\u00fan un an\u00e1lisis de datos de 186 que corresponde al periodo 1991-2017.<\/p>\n Sin embargo, los especialistas de la OIT consideraron que no es suficiente tener mujeres en puestos directivos, sino que su representaci\u00f3n debe ser de, al menos, un 30 % para que su presencia realmente redunde en beneficios empresariales<\/strong>, lo que s\u00f3lo ocurre en el 40 % de compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n La OIT tambi\u00e9n identific\u00f3 los factores que dificultan el acceso de la mujer a puestos de toma de decisiones, entre ellos la necesidad de estar disponibles en todo momento y en cualquier lugar.<\/p>\n Esta exigencia, que en muchos casos forma parte de la “cultura empresarial”, afecta de forma desproporcionada a las mujeres con respecto a los hombres, dado que sus responsabilidades dom\u00e9sticas y familiares son mayores.<\/p>\n El camino que queda por recorrer hacia la igualdad de g\u00e9nero todav\u00eda es muy largo, como lo demuestra el hecho de que cuanto m\u00e1s se asciende en la jerarqu\u00eda de una empresa m\u00e1s dif\u00edcil es encontrar mujeres.<\/strong><\/p>\n “Menos de una tercera parte de las empresas participantes en la encuesta han alcanzado el umbral cr\u00edtico de contar con un consejo de administraci\u00f3n integrado por lo menos por un 33 % de mujeres”, explic\u00f3 France-Massin.<\/p>\n Peor a\u00fan, una de cada ocho empresas se\u00f1al\u00f3 que su consejo de administraci\u00f3n est\u00e1 integrado exclusivamente por hombres.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas con mujeres directivas tienen mayores beneficios, seg\u00fan la OIT
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