Por Carolina Alonso Romei<\/p>\n
Internacionalista<\/p>\n El m\u00e1ximo tribunal revisar\u00e1 si homosexuales y personas transg\u00e9nero est\u00e1n protegidos por la ley en el lugar de trabajo<\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n La Corte Suprema de Estados Unidos anunci\u00f3 el lunes que examinar\u00e1 en los pr\u00f3ximos meses si los homosexuales y las personas transg\u00e9nero est\u00e1n protegidos por la ley federal que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n El m\u00e1ximo tribunal de justicia del pa\u00eds dijo que abordar\u00e1 tres casos sobre el tema<\/strong> a m\u00e1s tardar en el oto\u00f1o boreal.<\/p>\n El primero concierne a una persona despedida de una funeraria luego de informar a su jefe su intenci\u00f3n de cambiar de sexo. Los otros dos casos refieren a empleados homosexuales que alegan haber sido despedidos debido a su orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n La Corte Suprema tendr\u00e1 que decidir si la Ley de derechos civiles de 1964, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo o etnia, tambi\u00e9n se aplica a la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n El gobierno del presidente republicano Donald Trump no apoya una interpretaci\u00f3n amplia de la norma<\/strong>, a diferencia de su predecesor, el dem\u00f3crata Barack Obama.<\/p>\n Y a falta de una sentencia del tribunal superior de Estados Unidos, los tribunales inferiores han emitido decisiones contradictorias.<\/p>\n Eso es lo que le pas\u00f3 a Aimee Stephens, la persona afectada por uno de los casos que analizar\u00e1 la Corte.<\/p>\n Despu\u00e9s de trabajar seis a\u00f1os en una empresa de servicios funerarios en la ciudad de Detroit, Stephens anunci\u00f3 a su empleador su intenci\u00f3n de comenzar su transici\u00f3n al sexo femenino. El jefe de la firma R.G. & G.R. Harris Funeral Homes, quien reivindica sus valores cristianos, la despidi\u00f3 y le explic\u00f3 que “eso no podr\u00eda funcionar”.<\/p>\n Con el apoyo de la agencia federal para combatir la discriminaci\u00f3n en el ambiente laboral (la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos), Stephens acudi\u00f3 a los tribunales.<\/p>\n En primera instancia, un juez determin\u00f3 que su empleador ten\u00eda el derecho de despedirla bajo una ley que protege las libertades religiosas. En marzo de 2018, un tribunal de apelaci\u00f3n revoc\u00f3 esta decisi\u00f3n. Este juzgado determin\u00f3 que su jefe la discrimin\u00f3 porque es transg\u00e9nero y dijo que era un tipo de discriminaci\u00f3n protegida por la ley federal.<\/p>\n La misma controversia se dio en los otros dos casos que acept\u00f3 examinar la Corte Suprema. En ambos, los implicados, el instructor de paracaidismo de Nueva York Donald Zarda, y el trabajador social de Georgia Gerald Lynn Bostock, aseguran que fueron despedidos por su orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n El expediente de Zarda llega a la Corte tras haber ganado en tribunales inferiores, en tanto el de Bostock lo hace tras haber perdido.<\/p>\n Zarda muri\u00f3 en un accidente en 2014, pero su compa\u00f1ero, Bill Moore, y su hermana, Melissa Zarda, prosiguieron con la demanda en su nombre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Corte Suprema de EU examinar\u00e1 discriminaci\u00f3n LGBT
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