{"id":23795,"date":"2019-04-20T15:23:16","date_gmt":"2019-04-20T15:23:16","guid":{"rendered":"http:\/\/quehacerpolitico.mx\/subrayan-que-en-udeg-hay-cero-tolerancia-al-acoso-y-hostigamiento\/"},"modified":"2019-04-20T15:23:16","modified_gmt":"2019-04-20T15:23:16","slug":"subrayan-que-en-udeg-hay-cero-tolerancia-al-acoso-y-hostigamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quehacerpolitico.mx\/?p=23795","title":{"rendered":"Subrayan que en UdeG hay cero tolerancia al acoso y hostigamiento"},"content":{"rendered":"<p>Subrayan que en UdeG hay cero tolerancia al acoso y hostigamiento<\/p>\n<p>Por Redacci\u00f3n QP<\/p>\n<p>El defensor de los Derechos Universitarios de la Universidad de Guadalajara (UdeG), Dante Jaime Haro Reyes, subray\u00f3 que en esta casa de estudios se trabaja por una cultura de la paz y hay cero tolerancia ante casos de acoso y hostigamiento.<\/p>\n<p>En entrevista con <strong>Notimex<\/strong>, expuso que la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios de la UdeG inici\u00f3 funciones el pasado 1 de enero con la misi\u00f3n de promover el respeto de los derechos humanos, as\u00ed como proteger los derechos universitarios de quienes integran la comunidad universitaria, con una clara coordinaci\u00f3n de acciones de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n a la violencia.<\/p>\n<p>A\u00f1adi\u00f3 que la visi\u00f3n es ser un \u00f3rgano protector de los derechos universitarios de referencia a nivel nacional por las diferentes universidades e instituciones de educaci\u00f3n superior, caracterizada por su competencia t\u00e9cnica y profesional, fundamentada por las mejores pr\u00e1cticas de soluci\u00f3n de conflictos y en el marco de la defensa y promoci\u00f3n de los derechos humanos.<\/p>\n<p>El acad\u00e9mico apunt\u00f3 que los ejes estrat\u00e9gicos son: promoci\u00f3n de los derechos y prevenci\u00f3n de la violencia, defensa de derechos y atenci\u00f3n jur\u00eddica, mediaci\u00f3n y soluci\u00f3n alternativa de conflictos y fortalecimiento institucional.<\/p>\n<p>Coment\u00f3 que el acoso tiene una diferenciaci\u00f3n con el hostigamiento, \u201cson dos categor\u00edas que pr\u00e1cticamente tienen conductas similares, pero hay que diferenciar entre lo que es acoso y hostigamiento\u201d.<\/p>\n<p>Explic\u00f3 que cuando se trata de situaciones en donde \u201ces del mismo par: estudiantes con estudiantes, acad\u00e9micos con acad\u00e9micos o trabajadores administrativos con trabajadores administrativos, es decir, cuando tienen el mismo rango se trata de acoso\u201d.<\/p>\n<p>\u201cPero el hostigamiento viene cuando hay la parte que tiene que ver con una jerarqu\u00eda, alguna cuesti\u00f3n de poder, alguna cuesti\u00f3n de subordinaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Es hostigamiento cuando \u201clo comete un maestro hacia un alumno o un directivo hacia un trabajador o hacia un maestro o jefe de departamento&#8221;, dijo.<\/p>\n<p>Respecto al acoso, manifest\u00f3 que \u201ctenemos la parte que tiene que ver con un acoso laboral, un acoso escolar y un acoso sexual, en el caso de la Universidad de Guadalajara\u201d.<\/p>\n<p>Haro Reyes expres\u00f3 que en la parte que tiene que ver con el acoso sexual, en la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios de la UdeG \u201cnos vamos a lo que indican la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y a la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, es decir, tenemos a final de cuentas los par\u00e1metros que nos dan\u201d.<\/p>\n<p>Precis\u00f3 que un acoso sexual consiste en insinuaciones sexuales, indeseables, \u201cen un comportamiento verbal o f\u00edsico de \u00edndole sexual que pretende interferir sin raz\u00f3n alguna en el requerimiento laboral de una persona o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, y se puede dar en las aulas, extra aulas, etc.\u201d<\/p>\n<p>En las conductas de acoso sexual hay una interacci\u00f3n verbal o no verbal, \u201cno necesariamente tiene que haber un contacto f\u00edsico, sino que puede ser a trav\u00e9s de redes sociales, por conducto de terceros, es decir, aqu\u00ed tienen que haber cuestiones de coercividad\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<p>Se\u00f1al\u00f3 que estas conductas se clasifican en niveles \u201cde si es un acoso fuerte, medio, si es un acoso verbal, si hay contacto f\u00edsico, hasta acoso muy fuerte con ya con presiones f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas para tener los contactos \u00edntimos\u201d.<\/p>\n<p>Expres\u00f3 que el acoso escolar \u201ctiene que ver con situaciones que se presentan con conductas no necesariamente sexuales, sino con aspectos que tienen que ver con lo acad\u00e9mico, con lo escolar\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAqu\u00ed es mejor conocido como el bullying, por ejemplo, aspectos de exclusi\u00f3n f\u00edsico, aspectos verbales, aspectos que tienen que ver con una serie de hostigamientos que se dan de cualquier \u00edndole\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n<p>Resalt\u00f3 que puede haber un maltrato psicol\u00f3gico, verbal, entre estudiantes, \u201cde forma reiterada por un tiempo determinado dentro del aula o trav\u00e9s de redes sociales, que tambi\u00e9n entra como ciberacoso, donde empieza a haber un tipo de violencia\u201d.<\/p>\n<p>Mencion\u00f3 que se caracteriza por intimidar a la v\u00edctima, \u201cimplica abusos de poder o abusos de su condici\u00f3n de si tiene m\u00e1s dinero o si tiene una corpulencia mayor o si tiene una situaci\u00f3n entre hombres o entre mujeres\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEs un individuo maltratado, est\u00e1 expuesto de manera f\u00edsica y emocionalmente ante el sujeto maltratador, y se generan consecuencias psicol\u00f3gicas, tiene una vida que est\u00e1 aterrorizado, con miedo de asistir a la escuela, se muestra nervioso, triste, solitario\u201d, dijo.<\/p>\n<p>El ombudsperson destac\u00f3 que este acoso escolar \u201cacarrea situaciones muy dr\u00e1sticas, desde que se quiten intereses, o afecten el rendimiento escolar, incluso algunos pueden llegar a pensar en el suicidio, etc.\u201d<\/p>\n<p>Dijo que el sexting \u201ctiene que ver con una especie de situaciones del ciber, en donde se presentan peticiones expresas, tienen que ver con este fen\u00f3meno de env\u00edo de mensajes sexuales, er\u00f3ticos, pornogr\u00e1ficos por las redes sociales, tel\u00e9fonos celulares, chats\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSi se difunde este tipo de contenido de tipo sexual puede pegar en la parte de la intimidad, es decir, la protecci\u00f3n de datos personales, la parte de datos sensibles\u201d.<\/p>\n<p>El jurista estableci\u00f3 que es un riesgo que se da porque, \u201caunque sea de manera voluntaria o sin que haya la voluntariedad de ambas partes, tiene que ver la parte de si hay menores de edad involucrados, o si en abuso de confianza se divulga informaci\u00f3n, fotograf\u00edas o videos que se salen del entorno privado, esa es la parte de las consecuencias, donde a la persona le da verg\u00fcenza, le da miedo y una serie de cuestiones que tambi\u00e9n tiene afectaciones\u201d.<\/p>\n<p>Apunt\u00f3 que en la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios de la UdeG \u201cse han presentado 74 casos del 1 de enero al 1 de abril del presente a\u00f1o, que tienen que ver con el Sistema de Ense\u00f1anza Media Superior y con los Centros Universitarios, pero de estos pr\u00e1cticamente 70% tiene que ver con casos de hostigamiento o acoso tanto escolar como sexual\u201d.<\/p>\n<p>A\u00f1adi\u00f3 que se elabora una encuesta con la Federaci\u00f3n de Estudiantes Universitarios (FEU) de la UdeG \u201cpara poder ver a nivel de datos m\u00e1s fidedignos, qu\u00e9 es lo que sucede al interior de las escuelas, si hay alguna cuesti\u00f3n que tiene que ver con alg\u00fan acoso u hostigamiento\u201d.<\/p>\n<p>El defensor de derechos humanos manifest\u00f3 que, de estas 74 quejas presentadas, \u201chemos resuelto pr\u00e1cticamente 65%, quedan cerca de 27 o 28 quejas abiertas que se est\u00e1n investigando\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEstos casos se dieron en los Centros Universitarios de la zona metropolitana de Guadalajara, \u201ccomo tambi\u00e9n del interior, y un porcentaje implica el Sistema de Ense\u00f1anza Media Superior, donde algunos afectadas o agresores son menores de 18 a\u00f1os\u201d, dijo.<\/p>\n<p>Destac\u00f3 que se trabaja en la sociabilizaci\u00f3n, \u201cesta Defensor\u00eda naci\u00f3 como una exigencia y como una parte muy importante de respuesta de la UdeG hacia la comunidad, hacia la sociedad\u201d.<\/p>\n<p>Haro dijo que el rango de atenci\u00f3n de la Defensor\u00eda \u201cno es s\u00f3lo en alumnos, sino tambi\u00e9n atiende a trabajadores administrativos, secretarias intendentes, acad\u00e9micos, profesores, docentes, investigadores, etc., as\u00ed los diferentes niveles educaci\u00f3n media superior, educaci\u00f3n superior y posgrado\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAqu\u00ed recibimos la informaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Responsabilidades de cada uno de los Centros Universitarios, hab\u00eda casos que nosotros por disposici\u00f3n del reglamento si ya se iniciaron antes de la entrada en vigor de la Defensor\u00eda, es decir, antes del 1 de enero, ya no podemos ser competentes, tienen que resolverse como se iniciaron\u201d, expuso.<\/p>\n<p>Subray\u00f3 que, si hay una falta de debido proceso, \u201centonces s\u00ed podemos entrar, pero hasta ahorita tenemos 74 casos y desde luego que pueden salir m\u00e1s en la medida que se empiecen a conocer las funciones y las atribuciones que tiene esta Defensor\u00eda\u201d.<\/p>\n<p>Record\u00f3 que en octubre se aprob\u00f3 el reglamento de la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios, \u201cla publicaci\u00f3n de la convocatoria fue en noviembre y el nombramiento de la elecci\u00f3n del ombudsperson (para el per\u00edodo del 1 de enero de 2019 al 1 de mayo de 2025), en este caso es un servidor, se dio el 10 de diciembre del a\u00f1o pasado, y entr\u00f3 en funciones a partir del 1 de enero del presente a\u00f1o\u201d.<\/p>\n<p>\u201cNosotros tenemos la acci\u00f3n reactiva, es decir, alguien que ha sido violentado en sus derechos universitarios tiene que venir a presentar una queja\u201d.<\/p>\n<p>Detall\u00f3 que se cuenta con el tel\u00e9fono directo 35403028, \u201cadem\u00e1s, en el tel\u00e9fono celular <a href=\"tel:3328014411\">3328014411<\/a> recibimos WhatsApp, tambi\u00e9n puede ser a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web de la UdeG www.udg.mx, en su lado derecho est\u00e1 la parte de la Defensor\u00eda y al dar clic accedes al formato para la presentaci\u00f3n de alguna queja o alguna situaci\u00f3n, de manera electr\u00f3nica\u201d.<\/p>\n<p>\u201cPuede serlo v\u00eda electr\u00f3nica, v\u00eda telef\u00f3nica o presentarse directamente en la Defensor\u00eda, cuya sede est\u00e1 en avenida Lerdo de Tejada n\u00famero 2640, casi esquina con Circunvalaci\u00f3n Agust\u00edn Y\u00e1\u00f1ez, en la colonia Arcos Vallarta, pr\u00e1cticamente a tres cuadras de la Glorieta La Minerva\u201d.<\/p>\n<p>El directivo aclar\u00f3 que la denuncia o queja puede ser de manera an\u00f3nima a trav\u00e9s de estas v\u00edas, \u201caunque despu\u00e9s, durante los cinco d\u00edas, tienen que venir a ratificar porque tienen que haber las circunstancias de modo, tiempo y lugar, esa es la parte reactiva\u201d.<\/p>\n<p>Afirm\u00f3 que toda queja o denuncia es atendida de manera confidencial y se le dar\u00e1 tramite y seguimiento seg\u00fan corresponda en t\u00e9rminos de las disposiciones legales aplicables, por lo que la informaci\u00f3n deber\u00e1 ser proporcionada con veracidad y objetividad.<\/p>\n<p>Puntualiz\u00f3 que los datos personales solicitados son necesarios para la atenci\u00f3n y seguimiento de la queja o denuncia y se encuentran protegidos en t\u00e9rminos de la Ley de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica del Estado de Jalisco y sus Municipios.<\/p>\n<p>\u201cEstamos ya instaurando lo que es una representaci\u00f3n de la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios en cada uno de los espacios de la red en s\u00ed, en los 15 Centros Universitarios, Sistema de Ense\u00f1anza Media Superior y Sistema de Universidad Virtual, por lo que habr\u00e1 una representaci\u00f3n de la Defensor\u00eda para poder dar una respuesta inmediata sin que haya doble victimizaci\u00f3n\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n<p>Afirm\u00f3 que ah\u00ed mismo se construyen centros de paz, \u201ces la parte del tr\u00e1nsito hacia la parte preventiva, es decir, anticiparnos, el que se puedan solucionar conflictos, mediaciones, conciliaciones, el buscar la cultura de no violencia y de paz, que es lo que va a poder evitar ese tipo de conflictos\u201d.<\/p>\n<p>\u201cNosotros emitimos recomendaciones, que no son vinculatorias, pero para poder negarnos esa recomendaci\u00f3n cualquier autoridad tendr\u00e1 que fundamentarlas. Tenemos procesos muy s\u00f3lidos, cuidamos el debido proceso y la presunci\u00f3n de inocencia\u201d.<\/p>\n<p>Expres\u00f3 que llevan cuatro recomendaciones emitidas, \u201ctodas han sido aceptadas, se trabaja en otras cuatro recomendaciones m\u00e1s que est\u00e1n pr\u00f3ximas a salir, en estas recomendaciones se cuida que los datos personales de las v\u00edctimas no aparezcan, s\u00f3lo aparecen los nombres de los agresores\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSi hay la posible configuraci\u00f3n de un il\u00edcito nosotros estamos obligados a dar de oficio, es decir, darle cabida, cuando se trata de menor de edad ante la Procuradur\u00eda de Protecci\u00f3n de Ni\u00f1as, Ni\u00f1os y Adolescentes y en el caso de las mujeres al Centro de Justicia para las Mujeres, se les recomienda hacer la denuncia ante el Ministerio P\u00fablico, y nosotros damos acompa\u00f1amiento\u201d.<\/p>\n<p>Resalt\u00f3 que ya existe el C\u00f3digo de \u00c9tica en la UdeG, \u201cest\u00e1 el estatuto de la Ley org\u00e1nica y el reglamento de la Defensor\u00eda, que puede configurarse para poder sancionar, est\u00e1n las comisiones de responsabilidades de los Centros Universitarios y del Consejo General Universitario\u201d.<\/p>\n<p>\u201cHay cero tolerancia ante casos de acoso y hostigamiento sexual en la UdeG, lo estamos cumpliendo, cualquier caso que vemos tiene ese v\u00ednculo de inmediato es remitido desde la Defensor\u00eda para que sea castigado, y ya han sido separadas varias personas\u201d.<\/p>\n<p>En el caso de los movimientos de redes sociales, \u201cel caso de MeToo, que primero naci\u00f3 MeToo acad\u00e9micos, luego MeToo universidad, MeToo en diferentes centros universitarios, nosotros abrimos quejas de oficio cuando salen presuntamente se\u00f1alados ah\u00ed las personas\u201d.<\/p>\n<p>Puntualiz\u00f3 que perciben \u201ccon buenos ojos que se rompan estas barreras del silencio, me parece muy importante, y hay que transitar al siguiente paso que es el que sean castigadas estas personas agresoras\u201d.<\/p>\n<p>Destac\u00f3 que en la Defensor\u00eda \u201chemos recibido la confianza para poder seguir adelante, para que se convierta desde luego en un mecanismo de denuncia y que haya realmente una justicia para que se puedan remitir estos casos\u201d.<\/p>\n<p>El acad\u00e9mico precis\u00f3 que la Defensor\u00eda brinda capacitaci\u00f3n, diplomados y talleres \u201ccon relaci\u00f3n a asuntos que tienen que ver con acoso, bullying, discriminaci\u00f3n y hostigamiento, de la mano de la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos (CNDE), de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos (CEDH) y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred)\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEn la UdeG trabajamos intensamente para que estas denuncias puedan convertirse en un cambio de cultura, por la no violencia y por la cultura de la paz\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n<p>Con Informaci\u00f3n de NTX<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Subrayan que en 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