Por Redacci\u00f3n QP<\/p>\n\n\n\n
A pesar de aprobar leyes que protegen la libertad gremial, las autoridades administrativas del Senado de la Rep\u00fablica ignoraron un amparo judicial y cesaron a un trabajador a los tres d\u00edas de sindicalizarse; el gremio amaga con huelga y plant\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
A pesar de que su pleno aprueba leyes que protegen la libertad de los trabajadores a afiliarse a sindicatos, en el Senado las autoridades administrativas niegan ese derecho a los empleados, pues por segunda ocasi\u00f3n despidieron a trabajadores de limpieza que se agremiaron a uno de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n
Rafael Garc\u00eda Dur\u00e1n, trabajador de intendencia, se afili\u00f3 al Sindicato Nacional de Trabajadores del Senado de la Rep\u00fablica Mexicana, pero el Senado no lo permiti\u00f3 porque lo desconoci\u00f3 como trabajador. El caso fue llevado a instancias de justicia laboral y, \u201cpor instrucciones del Juzgado S\u00e9ptimo de Distrito en Materia de Trabajo de la Ciudad de M\u00e9xico, en juicio de amparo indirecto n\u00famero 329\/2026\u201d, promovido por el sindicato, se orden\u00f3 su afiliaci\u00f3n a ese gremio porque pudo comprobar que es trabajador del Senado.<\/p>\n\n\n\n
El 23 de junio, el propio sindicato inform\u00f3 al secretario general de Servicios Administrativos del Senado, \u00d3scar Palomera Cano, que Rafael Garc\u00eda Dur\u00e1n era ya parte del sindicato por orden judicial.<\/p>\n\n\n\n
Reestructuraci\u00f3n administrativa<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, s\u00f3lo tres d\u00edas despu\u00e9s, el 26 de junio, el director general de Recursos Humanos del Senado, Jos\u00e9 Manuel Trevi\u00f1o L\u00f3pez, inform\u00f3 a Rafael Garc\u00eda Dur\u00e1n que, \u201cpor necesidades del servicio de esta Representaci\u00f3n Federal, la plantilla del personal de confianza (Servicios Generales) se ha sometido a un proceso de reestructuraci\u00f3n administrativa. En virtud de lo anterior, le notifico que el Senado de la Rep\u00fablica dar\u00e1 por concluida la relaci\u00f3n laboral establecida con usted el 30 de junio de 2026\u201d. (sic).<\/p>\n\n\n\n