Por Redacci\u00f3n QP<\/p>\n\n\n\n
Cada fin de a\u00f1o las empresas mexicanas experimentan un fen\u00f3meno de renuncias masivas denominado “rotaci\u00f3n decembrina”<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el software de Recursos Humanos Pandap\u00e9, cada fin de a\u00f1o las empresas mexicanas experimentan un fen\u00f3meno de renuncias masivas denominado “rotaci\u00f3n decembrina”, lo que significa que diciembre es el mes con el mayor n\u00famero de bajas voluntarias por parte de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
El estudio “Market Research 2025” realizado por Pandap\u00e9 indica que la mayor\u00eda de los colaboradores deja su empleo debido a la necesidad de priorizar su bienestar integral, que combine el crecimiento personal con el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, este periodo de “rotaci\u00f3n decembrina” conlleva un reto estrat\u00e9gico para las pol\u00edticas empresariales, ya que refleja la prioridad de implementar y promover una cultura laboral focalizada en las personas.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el informe, aunque los trabajadores suelen renunciar pocos d\u00edas despu\u00e9s de recibir su aguinaldo; adem\u00e1s hay factores que influyen como la b\u00fasqueda de mejores oportunidades, la reflexi\u00f3n de fin de a\u00f1o y el anhelo de “cerrar ciclos”.<\/p>\n\n\n\n No obstante,\u00a0otro motivo por el que la gente opta por abandonar su empleo, es que los mexicanos buscan salarios m\u00e1s competitivos que reflejen el valor de su esfuerzo, por lo que priorizan oportunidades que les permitan avanzar en sus carreras y que a la vez sostengan condiciones laborales afines al bienestar personal y emocional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Conforme al estudio, al menos un 63% de las bajas se deben a la necesidad de obtener un mayor salario, mientras que 46% se va porque no percibe crecimiento interno en la empresa.<\/p>\n\n\n\n Para Pandap\u00e9, la “rotaci\u00f3n decembrina” va m\u00e1s all\u00e1 de la p\u00e9rdida significativa de personal; representa un desaf\u00edo empresarial y estructural debido a que una tasa de rotaci\u00f3n elevada incrementa los costos de reclutamiento y de capacitaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Asimismo, el \u00e9xodo de mano de obra reduce la productividad y afecta la unidad en los equipos por la inestabilidad de personal fijo.<\/p>\n\n\n\n El informe arroja que una estrategia para evitar este problema podr\u00edan ser el reconocimiento constante al talento, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas flexibles y la creaci\u00f3n de un liderazgo emp\u00e1tico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por otro lado, para fortalecer la retenci\u00f3n, el informe recomienda fomentar de manera continua la cultura organizacional; en otras palabras, fortalecer relaciones laborales s\u00f3lidas con el objetivo de acceder a resultados de largo plazo.<\/p>\n\n\n\n Con informaci\u00f3n de SUN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Redacci\u00f3n QP Cada fin de a\u00f1o las empresas mexicanas experimentan un fen\u00f3meno de renuncias…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":113991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-113990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\nRotaci\u00f3n elevada representa desaf\u00edo empresarial: Pandap\u00e9<\/h2>\n\n\n\n