Por Redacci\u00f3n QP<\/p>\n
La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN)<\/strong>\u00a0estableci\u00f3 hoy que es \u201cdiscriminatorio\u201d e \u201cinconstitucional\u201d<\/strong> que las empleadas dom\u00e9sticas sean excluidas del Seguro Social<\/strong>, dado que actualmente los patrones no est\u00e1n obligados a inscribirlas.<\/p>\n \u201cNo existe alguna raz\u00f3n constitucionalmente v\u00e1lida por la cual laLey Federal del Trabajo y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/strong> excluyan el trabajo dom\u00e9stico del r\u00e9gimen obligatorio de seguridad social<\/strong>\u201c, lo que provoca una \u201cdiscriminaci\u00f3n injusta contra dichas trabajadoras\u201d, afirm\u00f3 el \u00f3rgano en un comunicado.<\/p>\n En respuesta a un procedimiento de amparo, la Segunda Sala estableci\u00f3 que esta resoluci\u00f3n<\/strong>sea dada a conocer al IMSS y que se implemente, \u201cdentro de un plazo prudente\u201d (es decir, en el primer semestre de 2019) un \u201cprograma piloto\u201d<\/strong> para acabar con esta situaci\u00f3n.<\/p>\n Este programa tendr\u00e1 como fin dise\u00f1ar y ejecutar un r\u00e9gimen especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar que les entregue \u201clas facilidades administrativas necesarias que permitan cumplir de manera sencilla y clara las obligaciones patronales\u201d.<\/p>\n Se deber\u00e1n tener en cuenta las particularidades de este trabajo, como que en algunos casos las empleadas tienen m\u00e1s de un patr\u00f3n y que las relaciones laborales normalmente no est\u00e1n establecidas mediante un contrato de trabajo.<\/p>\n El r\u00e9gimen especial \u201cno puede ser de car\u00e1cter voluntario, sino obligatorio\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n La SCJN espera que, despu\u00e9s de la implementaci\u00f3n de este programa, el IMSS proponga al Congreso de la Uni\u00f3n las adecuaciones legales necesarias para la incorporaci\u00f3n formal de un nuevo sistema especial de seguridad social para las trabajadoras del hogar.<\/p>\n Y de esta forma, que \u201cen un plazo no mayor a tres a\u00f1os\u201d se logre obtener \u201cla seguridad social, efectiva, robusta y suficiente a la totalidad de las empleadas dom\u00e9sticas en el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n En un estudio presentado en julio, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacion (Conapred) se\u00f1al\u00f3 que las trabajadoras del hogar en M\u00e9xico laboran hasta 12 horas al d\u00eda y sin las prestaciones de ley a las que tienen derecho los trabajadores en este pa\u00eds.<\/p>\n Con Informaci\u00f3n de AP<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Suprema Corte ordena que las empleadas dom\u00e9sticas entren al IMSS: \u201cdiscriminatorio excluirlas\u201d\n
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